Área de Clima y Cultura Organizacional
Se trata de un nuevo enfoque del tema, que pone a la persona y su bienestar en el centro, siendo esto el factor último de la clave del éxito de una organización o empresa. No creemos que los climas en la organizaciones, sean el resultado de simplemente reformar procesos, infraestructura o largos procesos de coaching, nuestras acciones concretas, van al centro de la persona y sus anhelos:
- Diagnósticos de clima y cultura organizacional.
- Elaboración de Manuales de Valores o Códigos de Ética.
- Diseño, implementación y evaluación de competencias laborales.
- Elaboración de perfiles de puestos por competencias con énfasis en habilidades para la vida (soft skills).
- Elaboración de procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.
- Evaluación e implementación de procesos de mejoramiento en los modelos organizacionales existentes.
Área de Responsabilidad Social
Desarrollo de programas que superen el enfoque tradicional de asistencialismo y voluntariado de bajo impacto. Para ello planteamos un nuevo abordaje desde el desarrollo integral y para lograr un alto impacto:
- Evaluación de programas de Responsabilidad Social existentes
- Diseño de programas de Responsabilidad Social de alto impacto (que incidan realmente en el desarrollo de su público meta)
- Curso: ¿Cómo diseñar programas de Responsabilidad Social de Alto Impacto?
Área de Formación Integral para Comunidades Educativas y Empresariales
Talleres para comunidades educativas:
- Afectividad y Sexualidad
- Diálogo Intergeneracional
- Resolución de conflictos
- Manejo de límites
- Bullying
- Relaciones Interpersonales
- Redes Sociales
- Proyecto de vida
- Educación en Ética y Valores
- Estilos de vida saludables
- Adicciones
Talleres de Habilidades para la Vida (soft skills) con enfoque empresarial, dirigidos a los colaboradores
- Técnicas de comunicación
- Redacción
- Manejo de emociones
- Resolución de conflictos
- Toma de decisiones
- Manejo del stress
- Control del uso de sustancias
- Manejo de la ansiedad
Procesos de capacitación para el área de Talento Humano
- Acoso laboral (Mobbing)
- Relaciones Interpersonales
- Proyecto de vida
- Ética y Valores para la vida
- Promoviendo estilos de vida saludables
- Liderazgo ético para jefaturas
- La vida como exigencia de significado
Área Socio-económica para Gobiernos Locales
- Estrategias de Desarrollo Humano: Asesoría y acompañamiento para Gobiernos Locales en el diseño de programas sociales de desarrollo humano
- Análisis del entorno económico local y diseño de acciones para vincularlo con el desarrollo cantonal.